In einem heute auf der Website der Zeitung Thanh Niên veröffentlichten Artikel zur Bewerbungsphase 2025 berichtet Frau Phan Thị Lệ Thu, M.A. – Vizepräsidentin des Viễn Đông-College –, dass die Bewerberzahlen im Gesundheitswesen in den vergangenen Jahren gerade so die Zielquote erreichten, in diesem Jahr jedoch bereits in der ersten Bewerbungsrunde ein deutlich positiverer Trend zu erkennen sei. Besonders gefragt sind derzeit Studiengänge in den Bereichen Automobiltechnik, Pflege, Allgemeinmedizin, Pharmazie, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Elektrotechnik sowie Grafikdesign.

Die Zahl der Studierenden in den Bereichen Tourismus sowie Hotel- und Gastgewerbe reicht nicht aus, um den Personalbedarf der Unternehmen zu decken.

Unternehmen rekrutieren Fachkräfte bereits zum Studienbeginn

Immer mehr Unternehmen beginnen mit dem Recruiting nicht erst nach dem Abschluss – sondern schon ab dem ersten Tag des Studiums.

Wie Frau Phan Thị Lệ Thu, M.A., Vizepräsidentin des Viễn Đông-College, mitteilt, wurde dort ab dem Jahr 2025 ein dreiseitiger Arbeitsgarantievertrag zwischen Hochschule, Eltern und Unternehmen eingeführt. Bereits zum Studienstart erhalten die Studierenden eine verbindliche Zusage für eine spätere Anstellung. „Beim Open Day im Juli unterzeichnete die Đông Phương Group eine Vereinbarung mit den Studierenden des Studiengangs Hotel- und Gastgewerbe – damit haben sie bereits jetzt einen Fuß in der Tür des Unternehmens, selbst noch während des Studiums“, so Frau Thu.

Auch im Gesundheitsbereich zeigen Unternehmen frühzeitiges Engagement: Viele Studierende des Fachbereichs Medizin äußerten anfangs Bedenken, ob sie später eine Anstellung finden würden. Doch laut Frau Thu hat das Kinderkrankenhaus Nhi Đồng 2 in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Arbeitsplatzgarantie ausgesprochen. Frau Phạm Lâm Lạc Thư, Pflegeleiterin des Krankenhauses, erklärt: „Normalerweise müssen Absolventinnen und Absolventen auf das Abschlusszeugnis warten – bei uns genügt bereits eine vorläufige Bescheinigung, um mit der praktischen Ausbildung zu beginnen. Dabei erhalten die Studierenden finanzielle Unterstützung und müssen keinerlei zusätzliche Kosten tragen.“

Herr Bùi Tiến Đạt, Personalchef der Đông Phương Group, ergänzt: „Unsere Studierenden absolvieren ihre Ausbildung direkt im Unternehmen, erhalten ein Gehalt und werden praxisnah in Bereichen wie Kundenservice, Marktanalyse und Produktverständnis geschult. Dabei geht es nicht nur um ein einfaches Praktikum – wir begleiten sie durch den gesamten Studienverlauf. Neben der praktischen Ausbildung vermitteln wir ihnen auch die Theorie direkt bei uns im Unternehmen.

Mit Sicherheit in den Beruf: Unternehmen, Hochschule und Eltern schließen Dreiervertrag zur Jobgarantie für Studierende

Vertreter des Đèo Cả-Konzerns – eines der führenden Unternehmen im Bereich Verkehrsinfrastruktur – berichten, dass sie angesichts des hohen Personalbedarfs in letzter Zeit verstärkt Kooperationen mit zahlreichen Universitäten und Fachhochschulen im ganzen Land eingegangen sind. Ziel sei es, Studierende für verschiedene Positionen zu gewinnen, etwa in den Bereichen Buchhaltung, Personalwesen, Finanzen, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektro- und Elektroniktechnik sowie Automatisierung.

Quelle: https://thanhnien.vn/nganh-nao-dang-hot-o-bac-cd-doanh-nghiep-san-nhan-luc-tu-giang-duong-185250806175941027.htm